1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №7» (МКДОУ «Детский сад №7»).

              1.2. Предметом настоящего Коллективного договора  является регулирование социально-трудовых отношений между работниками в лице их представителя –председателя первичной профсоюзной организации Скрипаневой Ольгой Ивановной и «Работодателем», в лице заведующей Сечиной Евгении Александровны. Настоящий договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых и профессиональных интересов работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7». Коллективный договор устанавливает нормы оплаты труда и другие условия труда, дополнительные льготы  и социальные гарантии по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, краевым отраслевым соглашением по организациям, находящимся в введении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2014-2016 годы. Любые действия, ухудшающие условия по сравнению с действующим законодательством, являются недопустимыми.

               1.3. Действия настоящего Коллективного договора распространяются на всех работников МКДОУ «Детский сад № 7».(ст.43 ТК РФ)

               1.4. Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно.

                1.5. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания представителями и действует в течение трех лет.

                 1.6. Отдельные пункты Коллективного договора могут изменяться и дополняться с обоюдного согласия Сторон в порядке установленном ТК РФ, совместным решением  Сторон и оформляться в виде приложения к Коллективному договору.

                 1.7. Ни одна из сторон  в течение срока действия Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение  принятых на себя обязательств.

                1.8. Стороны определяют следующие формы управления  учреждением непосредственно работниками и через профком:

                  - учет мнения ( по согласованию)  профкома;

                  - консультации с работодателем  по вопросам принятия локальных нормативных актов;

                  - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работника, предусмотренных в настоящем коллективном договоре;

                 - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений  по ее совершенствованию;

                 - участие в разработке и принятии коллективного договора.

                1.9.  При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение  всего срока реорганизации.

                1.10. При смене формы  собственности учреждения  коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав  собственности.

               1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

                                                  2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

           2.1. Трудовые отношения в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении  «Детский сад №7» регулируются Трудовым  кодексом РФ, Законом «Об образовании», Уставом МКДОУ «Детский сад № 7» отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором.

          2.2. При приеме работника на работу Работодатель заключает с ним  трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись (ст.68 ТК РФ).

          2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• Документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

• Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

          2.4. При приеме на работу Работодатель в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ обязан ознакомить  работника под роспись со следующими документами:

• Устав МКДОУ «Детский сад № 7»                                                                             

• Правила внутреннего трудового распорядка

• Должностная инструкция

• Коллективный договор

• Инструкция по охране труда и соблюдения правил техники безопасности.

• Иные локальные акты.

2.5. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, (ст.70 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника  по сравнению с действующим законодательством  и настоящим Коллективным договором.

2.7.Работодатель не вправе  требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора  могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.8. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к  установленным действующим законодательством пользуются педагогические работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации педагогических работников, звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения».

2.9.Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

2.10. Трудовые договоры могут заключаться:

• На неопределенный срок

• На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст.58 ТК РФ)

            2.11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ)

2.12.Профсоюзный комитет участвуют в работе комиссии по утверждению доплат стимулирующего характера каждому работнику учреждения. Информируют трудовой коллектив об установленных доплатах стимулирующего характера

3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

3.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом.

3.2. Администрация  МКДОУ «Детский сад № 7» имеет право на прием на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Администрация имеет право устанавливать систему стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация  имеет право налагать дисциплинарные  взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения.

          3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников  МКДОУ «Детский сад № 7» применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников.

3.6. Администрация  обязана согласовывать с трудовым коллективом МКДОУ «Детский сад № 7», предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.    

         3.7. Администрация обязана информировать трудовой коллектив  (представительный орган трудового коллектива –профсоюзный комитет):

• О перспективах развития МКДОУ «Детский сад № 7»

• Об изменениях структуры, штатах дошкольного образовательного учреждения.

            3.8. Работодатель обязуется внести в должностную инструкцию работника   делопроизводственной службы организации обязанности по хранению,  комплектованию, учету и использованию документов организации и обеспечить  сохранность архивных документов.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.

               4.1. Профсоюзный комитет (представительный орган трудового коллектива) представляет интересы всего трудового коллектива, выступает инициатором заключения коллективного договора, осуществляет контроль за реализацией коллективного договора.

               4.2. Профсоюзный комитет обязан представлять трудовой коллектив во всех переговорных моментах, защищать законные интересы работников МКДОУ «Детский сад № 7» осуществлять правовую помощь работником Учреждения.

              4.3. Профсоюзный комитет проводит соответствующую работу по обеспечению правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности и иных локальных актов, обеспечивающих нормальное функционирование МКДОУ «Детский сад № 7».         

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

                  5.1. В  МКДОУ «Детский сад № 7» пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями  (суббота и воскресенье).

                   5.2. Продолжительность рабочей недели:

-для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов,

- для музыкального руководителя 24 часа в неделю,

-административный и обслуживающий персонал: 40 часов; 36 часов в неделю для женщин работающих с сельской местности на основании постановления Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 №298\3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи »( охрана материнства и детства на селе) .

                   5.3. Продолжительность рабочего дня  или смены, непосредственно предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час  (ст.95 ТК РФ).

                   5.4. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым, отдельные работники могут по распоряжению заведующей МКДОУ «Детский сад № 7» при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени.(ст.101 ТК РФ)

                   Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий работников:

• заведующая

• главный бухгалтер.

                   5.5.Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1,2,3,4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы

• 7 января - Рождество Христово

• 23 февраля - День Защитников Отечества

• 8 марта - Международный женский день

• 1 мая - Праздник весны и труда

• 9 мая - День Победы

• 12 июня – День России

• 4 ноября - День народного единства (ст.112 ТК РФ)

                   5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового Кодекса РФ.

                    5.7. Работникам  МКДОУ «Детский сад № 7» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

                    5.8.Педагогическим работникам, музыкальному руководителю,  заведующей, главному бухгалтеру предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком на 42  календарных дня   ( Приложение № 1)                                                             

                   5.9. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим по согласованию с представительным органом трудового коллектива до 20 декабря текущего года (статья 123 ТК РФ). (Приложение №2)

                     5.10. Работникам МКДОУ «Детский сад № 7» предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению в следующих случаях: (статья 128 ТК РФ)

• Бракосочетание работника – 3 календарных дня

• Рождение ребенка – 3 календарных дня

• Смерть близких родственников – 3 календарных дня

• Работающим инвалидам – до 60 дней в году

• Проводы ребенка в армию – 3 календарных дня

                      5.11.Работникам МКДОУ «Детский сад №7» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение №3)

• Повару устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск  в количестве 5 календарных дней (Постановление ВЦСПС № 298 /П-22  от 25 октября 1974 года). Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день  (ст. 117  Трудового кодекса  РФ.).

                      5.12. Работникам МКДОУ «Детский сад № 7», совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные  отпуска с сохранением среднего заработка дня:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно- по 50 календарных дней.

                       5.13. Работникам МКДОУ «Детский сад № 7», совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях среднего  профессионального образования, предоставляются дополнительные  отпуска с сохранением среднего заработка дня:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно-  по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно- по 40 календарных дней.

                      5.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

                    5.15. Предоставлять  педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года без сохранения  заработной платы и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

                 5.16.  Рабочее время, время перерыва  для отдыха и питания определяется  Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения  (приложение № 4)

6 .ОПЛАТА ТРУДА.

       6.1.Оплата труда работников МКДОУ «Детский сад № 7» производится в соответствии со штатным расписанием, Положением  по оплате  труда работников МКДОУ «Детский сад № 7» (приложение № 5). Заработная плата работников определяется на основе:

  -единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  -единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;

- установления базовых окладов(базовых должностныхокладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников

- установления к базовым окладам повышающих коэффициентов

- установления выплат стимулирующего характера

       6.2.Выдача заработной платы производится 2 раза в месяц в установленные дни (12 числа - за 1-ую половину месяца, 26 числа- за 2-ую половину) путем перечисления на расчетные лицевые счета сотрудников с одновременной выдачей работникам расчетного листка с информацией о составляющих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

            6.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

            6.4. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем, заработная плата выдается накануне этих дней.

            6.5.Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

            6.5.1.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда  (ч.3 ст.155  Трудового кодекса РФ) или простое (ч.3 ст. 157 Трудового кодекса РФ);

-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или пп.1,2 или 4 ч.1 ст.81, пп.1,2,5,6 и 7 ст.83 Трудового кодекса РФ.

            6.5.2.В случаях, предусмотренных абзацами 2,3 и 4 ч.2 ст.137 Трудового кодекса РФ (о вышеперечисленных удержаниях), работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности или неправильно исчисленных  выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

            6.5.3.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных форм нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

-счетной ошибки;

-если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 Трудового кодекса) или простое (ч.3 ст.157 Трудового кодекса);

-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

            6.5.4.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами 50% заработной платы, причитающейся работнику.

            6.5.5.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.

            6.5.6. Не допускается удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральными законами не обращается взыскание.

            6.6. Для расчета средней заработной платы работникам учреждения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

            6.7.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

            6.8.Работодатель обязуется проводить индексацию заработной платы работникам учреждения в размерах и сроках, установленных учредителем МКДОУ «Детский сад №7».

            6.9.Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

            6.10. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

7. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ.

                7.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда и необходимости создания нормальных условий для работы работодатель и профсоюзный комитет  обеспечивают здоровые  и безопасные условия труда, обеспечивают обучение технике безопасности, разрабатывают  и применяют инструкции по технике безопасности, проводят проверку знаний техники безопасности.

                 7.2. «Работодатель» обязан обеспечить:

                 7.2.1. В соответствии со статьей 76 Трудового Кодекса отстранение от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

                7.2.2. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.

                7.2.3. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).

                7.2.4.Обучение  персонала по безопасным методам  и приемам выполнения работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

                7.2.5.Разработку и утверждение  инструкций по охране труда для работников и видов работ.

                7.2.6.Приобретение и выдачу смывающих и обезжиривающих веществ, в соответствии с установленными нормами, на работах, связанных с загрязнениями. (приложение № 6)

                7.2.7. Обеспечение работников  специальной одеждой и другими средствами индивидуальной  защиты (приложение №7)

                7.2.8.Разработку и финансирование  мероприятий по охране труда и технике безопасности .

                7.2.9.Предоставление органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде информации и документов,  необходимых  для осуществления ими своих полномочий.

                7.2.10.Проведение специальной оценки условий труда.

                7.2.11. Расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

               7.2.12. Ознакомление работников с требованиями охраны труда, условиями труда               7.3. Работник обязан (ст.214 ТК РФ):

               7.3.1. Соблюдать требования охраны труда.

               7.3.2 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

               7.3.3.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве.

                7.3.4.Своевременно проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

                7.3.5. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве.

                 7.3.6. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры за счет работодателя.

8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.

                    8.1.Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников МКДОУ «Детский сад №7»1раза в пять лет через систему учреждений   дополнительного профессионального образования (приложение №8)

                    8.2.Работодатель создает условия для творческой, плодотворной работы методических объединений педагогических работников внутри   МКДОУ «Детский сад №7».